Paragraaf (Competentie) gaat over de menselijke capaciteit: het is de noodzakelijke stap om te garanderen dat de medewerkers weten hoe ze de risico's moeten beheersen en de kansen moeten benutten. De focus ligt op de juiste combinatie van kennis, vaardigheden en houding om veilig en gezond te werken. Dit is essentieel voor de realisatie van de Creatieve Kwaliteit in het G&VW-systeem.
Paragraaf vereist dat de organisatie de noodzakelijke competentie vaststelt voor elke rol, en actie onderneemt om te garanderen dat medewerkers deze competentie bezitten. Competentie is de praktische uitwerking van de Rebelse Orde op individueel niveau.
De competentie van medewerkers moet verder gaan dan alleen formele opleiding. Het is een combinatie van factoren die hen in staat stelt: gevaren naar behoren te identificeren en om te gaan met de G&VW-risico’s in verband met hun werk.
De organisatie moet bij het vaststellen van de benodigde competentie voor elke rol rekening houden met:
Formele Eisen: De opleiding, training, kwalificaties en ervaring die vereist zijn, inclusief het onderhoud van deze competentie (bijscholing).
Systeemvereisten: De preventieve en beheersmaatregelen die voortkomen uit de risicobeoordeling (), de wettelijke en andere eisen (), en het G&VW-beleid ().
Individuele en Omgevingsfactoren: De werkomgeving, individuele vermogens (taalvaardigheden, ervaring, diversiteit) en de taken en verantwoordelijkheden in verband met de rol.
De competentie heeft twee cruciale doelen: bescherming en bijdrage aan de Creatieve Kwaliteit.
Bescherming in Gevaar: Medewerkers moeten over de benodigde competentie en training beschikken om zich te onttrekken aan dreigende en ernstige gevaarsituaties. Dit is een fundamentele eis die hen in staat stelt de controle over hun eigen veiligheid te behouden.
Waarde van Participatie: Competente medewerkers kunnen door hun kennis en vaardigheid een grote waarde toevoegen aan het G&VW-managementsysteem (). Zij kunnen helpen bij het vaststellen van de competentie voor hun eigen rol, en effectieve suggesties doen voor verbetering.
Competentie is geen statisch gegeven. Het behouden van Harmony vereist dat competentie relevant blijft bij veranderende omstandigheden.
Consequenties van Compliance: Medewerkers moeten bekend zijn met de mogelijke consequenties van compliance en non-compliance, inclusief de invloed op hun eigen gezondheid en veiligheid.
Verandermanagement: Bij veranderingen in de context, het werkproces, of de introductie van nieuwe technologie (), moet de organisatie relevant actualiseren van de competentie vaststellen en uitvoeren.
Vertegenwoordiging: Medewerkers die representatieve functies voor gezond en veilig werken uitvoeren, moeten de nodige specifieke training krijgen om deze functies doeltreffend uit te voeren.
De beoordeling van deze paragraaf richt zich op de systematische aanpak en de effectiviteit van de competentieverwerving.
Vaststellen van de Kloof: Is er een duidelijk proces voor het vaststellen van de competentiekloof tussen de vereiste competentie en de huidige competentie van de medewerkers?
Effectiviteit van Maatregelen: Wordt de effectiviteit van de training en de acties om competentie te verwerven geëvalueerd? (Heeft de training werkelijk geleid tot de gewenste kennis en vaardigheid?).
De sturing van het systeem moet gericht zijn op het continu afstemmen van de competentie op de veranderende risico's en technologie. Dit is een essentiële investering in het menselijke kapitaal om de G&VW-doelstellingen te behalen.
